Работники госпредприятий из разных регионов страны рассказывают, что в их коллективные договоры по согласованию с профсоюзами вносятся изменения. Одно из новшеств можно описать так: дополнительные «плюшки» от нанимателя отныне будут положены только членам профсоюза. Речь в том числе про выплаты к праздникам, матпомощь на оздоровление или на медстраховку, бонусные выходные. «То есть если работник, не состоящий в профсоюзе, приносит колоссальную прибыль предприятию, ему не будет выплат», — возмущается читательница. В Федерации профсоюзов такое решение считают справедливым: «Если работник не состоит в профсоюзе — это его право, но тогда он не должен рассчитывать на то, чего добился для людей профсоюз». А вот в независимых профсоюзах такой подход считают дискриминацией и принуждением к вступлению в профсоюз.
Одна из читательниц рассказывает, что на предприятие, где она работает, пришел макет нового коллективного договора от Минской городской организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, который нужно использовать в работе. Согласно этому макету (он есть в редакции), некоторые социальные выплаты за счет прибыли предприятия будут распространяться только на работников — членов профсоюза. Это, например, выплаты при вступлении в брак, при рождении ребенка, к 23 февраля и 8 марта, на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, на строительство или приобретение жилья для нуждающихся в улучшении жилищных условий, компенсация части стоимости оздоровительных лагерей для детей, матпомощь для одиноких родителей, новогодние подарки для детей и так далее.
— Меня это очень возмутило. То есть если работник, не состоящий в профсоюзе, приносит колоссальную прибыль предприятию, ему не будет выплат. Если бы это были выплаты и подарки за счет профсоюзного бюджета, я была бы согласна на 100%: люди отчисляют и на это имеют право, — говорит читательница.
О похожей ситуации рассказывают работники БелАЗа. Там изменения в коллективный договор уже вступили в силу с 1 января 2021 года.
— Людей, не состоящих в профсоюзе, лишают дополнительных «плюшек» от предприятия. Они не имеют права претендовать на общежитие, матпомощь, дополнительные отпуска, санатории, — утверждают работники.
Еще один читатель прислал в редакцию дополнительное соглашение к тарифному соглашению между Министерством архитектуры и строительства, Союзом строителей и Белорусским профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2019−2021 годы. В нем говорится о том, что тарифное соглашение нужно дополнить пунктом: действие коллективных договоров распространяется на работников — членов профсоюза. Также в соглашении появится следующий пункт:
— Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации зарплаты, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, не являющихся членами профсоюза, в том числе от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят свое согласие в письменной форме и получат письменное согласие на это сторон коллективного договора (нанимателя и профсоюза).
Иными словами, если работник, не вступивший в профсоюз, захочет получать «плюшки» от нанимателя сверх положенного по закону, ему нужно написать об этом письменное заявление и заручиться письменным согласием нанимателя и профсоюза.
Аналогичные сообщения пришли нам еще от нескольких работников госпредприятий, работающих в разных сферах и регионах.
В Федерации профсоюзов ссылаются на то, что в Беларуси существует Национальный совет, в который входят правительство, объединения нанимателей и профсоюзов. Раз в три года они разрабатывают и заключают Генеральное соглашение, в котором берут на себя определенные обязательства (каких показателей нужно достигнуть в экономике, о зарплатах и так далее) и прописывают дополнительные гарантии, рекомендованные к включению в коллективные договоры на предприятиях.
— Одна из главных задач профсоюза в организации или на предприятии — это заключение коллективного договора и внесение в него дополнительных, сверх установленных законодательством, гарантий для работников, — комментируют ситуацию в Федерации профсоюзов. — При этом система социального партнерства в стране (в международной практике — трипартизм) выстроена таким образом, что каждый коллективный договор заключается на основе соглашений более высокого уровня.
В федерации подчеркивают, что «каждый коллективный договор должен как минимум содержать те гарантии и бонусы для работников, о которых профсоюзы, наниматели и органы власти договорились на уровне отрасли и региона».
— Необходимо отметить, что речь здесь идет о гарантиях, которые предоставляются свыше установленных трудовым законодательством, — говорят в Федерации профсоюзов.
К этим дополнительным бонусам могут относиться различные премии, поощрения, в том числе по случаю праздничных дат, дополнительные выходные и отпускные дни, помощь в решении жилищного вопроса, поддержка семей с детьми, матпомощь на оздоровление, на медицинское или пенсионное страхование и так далее. При этом, говорят в Федерации профсоюзов, «на протяжении как минимум последних десяти лет в трудовых коллективах поднимался вопрос о несправедливости заявительного принципа распространения норм коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался».
— Федерацией профсоюзов изучен международный опыт по данной теме. В ряде стран действуют иные подходы, когда коллективные договоры распространяются лишь на членов профсоюзных организаций, заключивших эти договоры. Например, такой подход нередко применяется в Дании, Норвегии. Есть ограничения на распространение коллективного договора на работников — не членов профсоюза в Германии, Италии. Есть и примеры, где работники — не члены профсоюза должны отчислять определенный процент заработка в профсоюзную организацию для того, чтобы на них распространялся коллективный договор (Молдова). А в Казахстане нормы коллективного договора распространяются на работников — не членов профсоюза на условиях, прописанных в коллективном договоре.
В итоге в 2019 году Федерация профсоюзов инициировала изменения в ст. 365 Трудового кодекса, в которой регламентирован порядок распространения коллективного договора. Этот вопрос «широко обсуждался со всеми заинтересованными, и предложение профсоюзов было поддержано». В результате, согласно новой редакции этой статьи, коллективный договор больше не распространяется на работников — не членов профсоюза по заявительному принципу, как раньше.
— Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. А те дополнительные гарантии и нормы, которые прописаны в коллективном договоре сверх установленного общим законодательством, распространяются на работников — не членов профсоюза на условиях, прописанных в самом коллективном договоре, — поясняют в Федерации профсоюзов. — Позиция в данном вопросе национального профцентра состоит в том, что, если от имени профсоюза договор заключается, значит, на членов профсоюза он и должен распространяться. Ведь именно профсоюз отстаивает и добивается, чтобы те или иные гарантии были включены в коллективный договор. Если работник не состоит в профсоюзе — это его право. Но тогда он не должен рассчитывать на то, чего добился для людей профсоюз. Он может самостоятельно добиваться от нанимателя, чтобы те или иные гарантии были прописаны в его трудовом договоре.
Уточним, что выше в комментарии в федерации отмечали, что о гарантиях и бонусах для работников, которые прописаны в коллективном договоре, договариваются как минимум три стороны — наниматели, органы власти (к примеру, Минтруда) и профсоюзы. То есть профсоюз — один из участников подобных договоренностей.
По мнению главы Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александра Ярошука, такая поправка в Трудовой кодекс носит «явно дискриминационный характер».
— Все, что создается в любой организации, предприятии, учреждении, создается трудом всех работников, неважно, являются они членами профсоюза или нет. Раньше ст. 365 ТК гласила, что работник, желающий присоединиться к коллективному договору, пишет заявление — и на него распространяются все без исключения бонусы. Это было и законно, и справедливо. Ни у кого никогда не возникало никаких вопросов по этому поводу, — говорит Александр Ярошук. — Новую версию этой статьи юристы считают дискриминацией и принуждением к членству в профсоюзе. Отмечу, что общее ее толкование сводится к тому, что дополнительные бонусы распространяются только на членов профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов, а на членов независимых профсоюзов — нет. Возможно, если бы не было летних событий, эта проблема не выпятилась бы так резко и отчетливо именно сейчас. После них работники стали выходить из Федерации профсоюзов, и там вспомнили про «домашнюю заготовку».
Справка FINANCE.TUT.BY. После выборов на крупных госпредприятиях из официальных профсоюзов выходят работники, некоторые из них переходят в независимые. А работники отдельных предприятий выступали за отставку не только Лукашенко, но и Орды, который был главой его инициативной группы (что вызывало недовольство тех, кто входит в официальный профсоюз). К примеру, на МТЗ в октябре сообщали, что с августа вышло чуть более 200 человек. «Такая же примерно обстановка у наших коллег на МАЗе, меньше немного на менее крупных предприятиях — до 100 доходит. Причины выхода работники указывают разные. Этот год, конечно, не похож на другие, он сложнее», — рассказывал председатель первичной профсоюзной организации МТЗ Станислав Шиманский изданию «Беларус-МТЗ Обозрение».
При этом работники заводов, которые хотят создать независимый профсоюз, сталкиваются с проблемами, как в случае с БМЗ.
Говоря о том, как подобные нормы работают за границей, Александр Ярошук отмечает, что в «нормальных демократических странах никто никому не будет диктовать условий в том, что касается бизнеса».
— Это исключительное право работодателя и владельца бизнеса — принимать решение о том, как и на кого распространяется коллективный договор. И профсоюз, каким бы он влиятельным ни был, никогда не сможет поспособствовать принятию подобного решения и никогда не позволит себе диктовать дискриминационные нормы. Ни в России, ни в Украине ничего подобного тоже нет. Однажды я был на предприятии Siemens и разговаривал с его руководством о профсоюзах и о том, каким образом там ведется социальное партнерство. Там коллективный договор распространяется на всех работников, хотя в профсоюзе состоят около 70%. Позиция руководства была такой: во-первых, это справедливо, потому что все принимали участие в работе, а во-вторых, если мы ограничим действие коллективного договора членами профсоюза, то туда вступят и остальные 30% работников. Вот такая конкуренция между профсоюзом и нанимателем. Бизнес имеет право каким-то образом законно противодействовать профсоюзу и усилению его влияния. В нормальных странах это работает, в результате получаются высокие стандарты жизни, зарплат, социального диалога.
Александр Ярошук также вспоминает об указании Александра Лукашенко создать профсоюзы на частных предприятиях.
— Получается, что еще и в частном секторе будут насаждаться эти порядки по распространению коллективного договора только на членов профсоюза, — предполагает Александр Ярошук.
Житель Солигорска приобрел авто с «перебитым» VIN-ом
Житель Солигорска приобрел автомобиль марки «Фольксваген» в России. Первоначально состояние машины его удовлетворило, и сделка состоялась.
Уже есть пострадавшие. В санстанции рассказали о ситуации с клещами в Слуцком районе
В сети завирусилось видео белоруса, который приехал на рыбалку в Каменецкий район и по пути от машины до водоема собрал на себя множество клещей. Мы узнали, насколько остро стоит проблема этих насекомых в Слуцком районе.
"У меня участок 40 соток, я картошку выращиваю". В Слуцком райисполкоме прошло заседание комиссии по содействию занятости населения. Некоторые пришедшие граждане рассказали, почему до сих пор официально не трудоустроены.
Какие тайны хранит Слуцкий городской Дом культуры. Провинциальный ДК, затмивший дворец Радзивиллов
Слуцк ассоциируется со знаменитыми Слуцкими поясами, святыми Софьей и Гавриилом, княгиней-амазонкой Анастасией Слуцкой. Сегодня же историю и тайны славного «града Случеска» расскажет городской Дом культуры.
Рыбак утонул недалеко от моста в 11-м городке
По предварительной информации, погибший 1948 года рождения, местный житель, рыбачил с берега на расстоянии около 250 от моста на дороге Слуцк-Ячево.
Комментарии
En iyi seksi mayolu hatunlar sikiş videoları 7DAK ile,
kaliteli sikiş videoları, türkçe izlenme rekoru kıran seks
izle. 7 313.197 Video. KATEGORİLER ARA CANLI CANLI.
Seksi Mayolu Hatunlar.
can i really make money from home without investing any money?
part-time work for pharmacist assistants
work from home opportunities for medical practitioners
my webpage; ways for doctors to earn passive income in canada: https://mrcoral.co.il/pemphigusisrael/community/profile/rosaliepenney6/