«Паспортный стол» напоминает об изменениях в законодательстве о трудовой миграции

Отделение по гражданству и миграции Слуцкого РОВД информирует, что 1 июля 2023 года вступила в законную силу новая редакция Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» (далее Закон).

Настоящий Закон регулирует отношения в области внешней трудовой миграции, связанные с осуществлением трудовой деятельности трудящимися-эмигрантами и трудящимися-иммигрантами. Определения даны ниже.

1. Трудящийся-иммигрант - иностранец, въезжающий (въехавший) в Республику Беларусь для осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо осуществляющий такую деятельность в Республике Беларусь;
2. Трудящийся-эмигрант - гражданин или иностранец, постоянно проживающие в Республике Беларусь и выезжающие (выехавшие) за пределы Республики Беларусь для осуществления трудовой деятельности у иностранного нанимателя по трудовому или гражданско-правовому договору;

Трудоустройство за пределами Республики Беларусь граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, может осуществляться:

• при содействии юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию;
• самостоятельно, то есть без содействия юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

Трудоустройство в Республике Беларусь трудящихся-иммигрантов может осуществляться:

• при содействии юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или иностранных организаций, оказывающих услуги по подбору персонала;
• самостоятельно, то есть без содействия юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или иностранных организаций, указанных в абзаце втором настоящей части.

С трудящимся-иммигрантом заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта. Срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения (нововведение), за исключением случаев, когда в соответствии с законодательными актами получение специального разрешения не требуется.

Наниматель Республики Беларусь обязан уведомлять подразделение по гражданству и миграции (управление по гражданству и миграции) о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора.

Ответственность за несообщение компетентному органу в установленный срок индивидуальным предпринимателем либо уполномоченным должностным лицом юридического лица:

• о заключении (продлении) и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом наступает по статье 24.11 КоАП Республики Беларусь;
• о прекращении трудовых, образовательных или иных отношений с иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим на основании таких отношений разрешение на временное проживание в Республике Беларусь, наступает в том числе и по части 8 статьи 24.35 КоАП Республики Беларусь.
  
  

Начальник отделения по гражданству
и миграции отдела внутренних дел
Слуцкого райисполкома С. М. Королик