Пять распространенных заблуждений о правах работников. SlutskGorod собрал вопросы и обратился в инспекцию труда

Выйти из отпуска раньше срока, получить плохую характеристику после увольнения или внезапно узнать о сокращении — с такими ситуациями сталкиваются многие работники. Но не всегда понятно, где заканчиваются права нанимателя и начинаются права сотрудника.

Редакция SlutskGorod собрала вопросы читателей и обратилась за разъяснениями в Слуцкий межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

На вопросы, которые относятся к компетенции инспекции, ответил главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Андрей Викторович Езовит. Ответы изложены простым языком с сохранением смысла официальных разъяснений.

«Сказали выйти из отпуска — значит надо»

Один из читателей рассказал, что вышел на работу в последний день отпуска под угрозой непродления контракта. При этом приказ не оформлялся.

Как пояснил инспектор, отзыв из отпуска возможен только при согласии работника. Есть и категории, которых нельзя отзывать даже с согласия: это работники моложе 18 лет, а также те, кто имеет право на дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда.

Порядок оформления отзыва законом подробно не урегулирован, но согласие работника рекомендуется фиксировать письменно. Иначе при споре доказать, что человек действительно согласился выйти из отпуска, может быть сложно.

«Если контракт подписан, уйти раньше уже не получится»

Другой вопрос касался досрочного расторжения трудового договора. Работник хотел уйти раньше срока, а наниматель настаивал на продолжении работы до окончания контракта.

По разъяснению инспектора, трудовой договор можно прекратить по соглашению сторон в любое время. Это касается как срочного договора, в том числе контракта, так и договора на неопределенный срок.

Кроме того, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника при уважительных причинах. Среди них — болезнь, инвалидность, выход на пенсию, переезд, необходимость ухода за больным членом семьи, поступление на военную службу по контракту, а также нарушения со стороны нанимателя.

При этом доказательства уважительности причин должен представить сам работник.

«Плохую характеристику придется просто принять»

Один из читателей сообщил, что после увольнения получил отрицательную характеристику, из-за которой возникли сложности с новым трудоустройством.

В инспекции пояснили: если характеристика содержит недостоверные, заведомо ложные или порочащие сведения, работник может оспорить ее через суд.

В таком случае можно требовать опровержения этих сведений, аннулирования документа и привлечения виновных к ответственности за распространение недостоверной информации.

«Начальник может поручить любую работу»

Еще один вопрос поступил от молодого специалиста, которому, по его словам, постоянно поручают работу, не соответствующую должности и квалификационным требованиям.

Как следует из разъяснения инспектора, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Исключение — случаи, прямо установленные законодательными актами.

Поэтому отказ выполнять работу, которая не входит в должностные обязанности, сам по себе не является дисциплинарным проступком.

«Если сокращают не всю занятость, компенсации не будет»

Читатель рассказал, что работает на 0,75 ставки гардеробщиком и на 0,25 ставки уборщиком. Наниматель сообщил о сокращении ставки гардеробщика.

В инспекции пояснили: если наниматель исключает ставку из штатного расписания и увольнение происходит по сокращению, работнику выплачивается выходное пособие.

Его размер должен составлять не менее трех среднемесячных заработков.

Отметим, что инспекция труда отвечала только на вопросы, относящиеся к ее компетенции. В отдельных ситуациях для точной оценки могут потребоваться документы и дополнительные обстоятельства дела.

Slutsk-Gorod.by