Устроиться на работу без письменного оформления по-прежнему предлагают во многих сферах. Однако новые изменения в законодательстве показывают: вопросам официального оформления трудовых отношений государство уделяет все больше внимания.

Редакция SlutskGorod изучила Закон Республики Беларусь от 15 апреля 2026 года № 138-З «Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности» и посмотрела, что изменилось для работников и нанимателей. Документ, в частности, затронул статьи 10.12 и 10.18 Кодекса об административных правонарушениях.

Согласно статье 10.12 КоАП, фактический допуск человека к работе без заключения трудового договора в письменной форме влечет административную ответственность. Для должностного лица нанимателя предусмотрен штраф от 20 до 50 базовых величин. Для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц размеры штрафов выше.

Статья 10.18 КоАП касается гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности. Если в предусмотренных законодательством случаях такой договор не оформлен письменно, также наступает административная ответственность.

Почему это касается не только работодателя

Формально ответственность предусмотрена для нанимателя. Однако письменный договор важен и для самого работника.

Именно этот документ подтверждает условия сотрудничества: размер оплаты, объем обязанностей, сроки выполнения работ и другие договоренности между сторонами. Если отношения строятся только на устных обещаниях, в спорной ситуации отстоять свои права значительно сложнее.

Поэтому официальное оформление — это не только требование законодательства, но и дополнительная защита интересов обеих сторон.

Slutsk-Gorod.by