Сегодня в Беларуси День отца. Какие отпуска, выходные и льготы положены папам

21 октября в Беларуси отмечают День отца. Работающие мужчины, воспитывающие детей, имеют право на дополнительные выходные, отпуск после рождения ребенка и ряд других трудовых гарантий. Некоторые из них предусматривают сохранение заработной платы и защиту от увольнения.

О том, какие меры поддержки доступны отцам и при каких условиях, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Отпуск после рождения ребенка и уход до трех лет

После рождения малыша отец может взять отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Использовать его разрешается в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

Наниматель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника, однако по общему правилу он не оплачивается. Коллективный договор или наниматель могут предусмотреть более выгодные условия, включая оплату и увеличение продолжительности.

Мужчина также вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если мать вышла на работу, учебу или занимается другой деятельностью, предусмотренной статьей 185 Трудового кодекса.

Для этого необходимо фактически ухаживать за малышом и подать письменное заявление. Отпуск можно использовать целиком либо разделить на части любой продолжительности.

За отцом сохраняется место работы, а на период ухода назначается ежемесячное государственное пособие.

Кому положены дополнительные выходные

Один свободный день в неделю с оплатой в размере среднего заработка предусмотрен для родителей, воспитывающих троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Вместо него по согласованию с нанимателем отец может сократить ежедневную работу или смену на один час без уменьшения зарплаты. Такой вариант возможен, если не нарушает нормальную деятельность организации.

Есть и ежемесячные гарантии:

• Один оплачиваемый свободный день — при воспитании ребенка с инвалидностью до 18 лет. Выплата производится за счет государственного социального страхования.

• Один дополнительный день — если в семье двое и более детей до 16 лет. Его оплата может быть предусмотрена коллективным договором или другим локальным правовым актом.

Право на еженедельный выходной зависит в том числе от режима и продолжительности рабочего времени отца. В полной семье учитывается также занятость второго родителя.

Мать и отец могут распределять между собой использование оплачиваемых свободных дней. Однако еженедельный выходной не предоставляется в ту неделю, когда работник воспользовался дополнительным ежемесячным днем.

Отпуск в удобное время, больничный и защита на работе

Отец двоих и более детей до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет может получить трудовой отпуск за первый рабочий год, не дожидаясь шести месяцев работы у нанимателя.

Если мужчина воспитывает ребенка с инвалидностью до 18 лет, ежегодный отпуск по его желанию предоставляется летом или в другое удобное время. Кроме того, работник вправе запланировать отдых на период отпуска жены по беременности и родам.

Для отцов, оформивших отпуск по уходу за ребенком вместо матери, предусмотрены гарантии продления контракта.

С согласия работника наниматель обязан продлить действующий контракт или заключить новый как минимум до окончания такого отпуска. Если мужчина приступает к работе до его завершения либо после него, трудовые отношения должны быть продолжены не менее чем до достижения ребенком пяти лет.

При болезни ребенка до 14 лет работающий отец, который фактически за ним ухаживает, может получить пособие по временной нетрудоспособности при соблюдении установленных условий.

Также предусмотрена возможность ухода за ребенком до трех лет или ребенком с инвалидностью до 18 лет, если заболела мать.

Отдельные гарантии действуют для мужчин, воспитывающих детей без матери, в том числе когда она более месяца находится в организации здравоохранения.

Одиноким родителям нельзя отказывать в заключении трудового договора или снижать заработную плату из-за наличия ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет. Для них также предусмотрены ограничения на увольнение по инициативе нанимателя, включая сокращение численности или штата.

При определенных условиях отец ребенка с инвалидностью может выйти на пенсию в 58 лет — на пять лет раньше общеустановленного пенсионного возраста для мужчин.

Для этого необходимо иметь не менее 25 лет общего стажа, включая пять лет страхового, а также выполнить требования по воспитанию ребенка с инвалидностью не менее восьми лет до его совершеннолетия.

Право на такую пенсию может возникнуть, если мать приобрела его и отказалась в пользу отца либо не воспользовалась им в связи со смертью. С 2025 года предусмотрены случаи, когда досрочную пенсию мужчине могут назначить и при отсутствии соответствующего права у матери.

Выполнение всех условий проверяется индивидуально.

Как воспользоваться гарантиями

Для оформления отпуска, дополнительного выходного или другой трудовой гарантии необходимо обратиться к нанимателю с заявлением и подтверждающими документами.

В зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, документы об инвалидности, сведения о занятости второго родителя и использовании им соответствующих мер поддержки.

Дополнительные возможности стоит проверить в коллективном договоре организации. Он может предусматривать оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, материальную помощь и другие выплаты.

Slutsk-Gorod.by