Спрос на продажников и рабочих, падение IT: итоги 2022-го на рынке труда 

Фото: SB.BY

Эксперты подвели главные итоги рынка труда Беларуси в 2022 году и спрогнозировали, как будет складываться ситуация в новом году. Один спойлер: организации будут нанимать сотрудников не массово, а точечно.

Как и в предыдущие годы, половина работодателей ищет специалистов, у которых есть опыт работы от одного года до трех лет, отмечают в исследовательском центре rabota.by.

Впрочем, специалисты без такого опыта тоже востребованы: 34% вакансий из тех, что были размещены в январе–декабре 2022 года, были предназначены именно для них.

Фитнес-тренеров "выплеснуло" на рынок

По результатам 2022 года наибольший рост вакансий отмечен в таких сегментах, как "Старт карьеры, студенты", "Домашний персонал" и "Спортклубы, фитнес, салоны красоты".

По сравнению с 2021 годом также существенно выросло число вакансий в сферах транспорта/логистики, строительства/недвижимости и административного персонала.

Тогда как в областях автобизнеса, банковской сфере, IT-секторе число вакансий разительно уменьшилось.

Эта же тенденция характерна для туристической и медицинской сфер.

Айтишники опустились в топе

Лидером по числу вакансий-2022 по-прежнему осталась область продаж.

Далее в списке идут "Старт карьеры, студенты", "Рабочий персонал", "Транспорт/ логистика", "IT, интернет, телеком".

Вместе с тем IТ-сектор не удержал своих позиций – со второго места перешел на пятое, если сравнивать с 2021 годом.

Эксперты также выделили топовые специализации 2022 года.

Это инженеры, бухгалтеры, продавцы-консультанты, администраторы, продажники.

Также сюда вошли разработчики, грузчики, клиент-менеджеры, уборщики и специалисты по продажам.

Самые активные соискатели и конкуренты

Активнее других работу в 2022 году искали студенты и начинающие специалисты, а также продажники, айтишники и административный персонал.

В среднем конкуренция на рынке труда составила девять резюме на одну вакансию. А самая высокая конкуренция была в апреле 2022 года (11,2 резюме на одну вакансию).

Для справки: высокой для нашей страны считается конкуренция, когда на одну вакансию претендует от 6–7 соискателей и выше.

Таким образом, уровень конкуренции был чуть выше среднего, если подводить итоги 2022 года.

Самая высокая конкуренция в прошлом году, опять же, была среди студентов и молодых специалистов (свыше 15 резюме на одну вакансию).

Год безмассового найма

По прогнозам экспертов, в этом году компании не будут массово нанимать работников. Вместо этого они будут создавать отдельные рабочие места по мере своих потребностей.

Работодатели по-прежнему будут искать сотрудников рабочих специальностей. В течение 2023 года в среде молодежи вырастет спрос на средне-специальное образование, а "белые" воротнички время от времени будут переквалифицироваться в "синих".

Кроме того, на производстве получит развитие наставничество.

В сфере продаж самыми востребованными останутся продавцы-консультанты, кассиры и менеджеры по продажам.

В новом году также есть предпосылки для сохранения спроса на ряд ИТ-специальностей.

Это тестирование ПО, PHP-разработка, java-разработка и Frontend, а также анализ данных.

Дорогу подросткам и 45+

Из-за демографической "ямы" 90-х годов на рынке труда не появится больше молодых сотрудников. Поэтому эксперты советуют работодателям продолжать выстраивать сотрудничество со специалистами других возрастов.

Кроме сотрудников 45–50+, аналитики советуют организациям привлекать подростков, хотя в работе с ними и есть юридические особенности.

Они могут помочь "разгрузить" ключевых специалистов, выполняя мелкие поручения или другие несложные обязанности, отмечают эксперты.

Помимо прочего, подрастающее поколение разбирается в современных технологиях и трендах, что может помочь развитию бизнеса.

Источник: tochka.by
Slutsk-Gorod.by