Три стачкомоцва Беларуськалия через суд требовали вернуть их на работу

Официальный канал «Беларуськалия» в мессенджере Telegram сообщил о трёх работниках, которые примкнули к стачке, а затем в судебном порядке потребовали вернуть их на работу. Всем им было отказано.

— На текущей неделе судом Солигорского района вынесены решения по искам двух бывших работников ОАО «Беларуськалия» (Шупилова С. П. и Пучени П. В.), уволенных за длительные прогулы. Суд согласился с доводами нанимателя об отсутствии уважительности причин прогулов в связи с присоединением к «стачке», и принял решения об отказе в исках, — рассказали в администрации калийного гиганта.

На предприятии добавили, что сегодня судом Солигорского района было вынесено ещё одно решение по иску бывшего электромеханика предприятия Черкасова С. М. Как и в первых двух случаях, суд признал безосновательными его требования о восстановлении на работе, оплате прогулов в размере среднего заработка и возмещении морального вреда.

Стачком «Беларуськалия» в своём телеграм-канале пока никак не прокомментировал информацию о прошедших судах. Вместе с тем ранее сегодня стачком публиковал комментарий председателя Выездного третейского суда Вячеслава Дризголовича, который уверен в неправомерности таких увольнений.

Дризголович ссылается на п. 1 ст. 1 Международного пакта ООН «Об экономических, социальных и культурных правах», а также на ч. 2 ст. 8 Трудового кодекса Республики Беларусь, в котором говорится о применении правил международного договора.

— В подобной ситуации работники, не получившие копии приказов об увольнении или трудовые книжки с записями об основаниях прекращения трудовых договоров и не отказывающиеся получать указанные документы, на протяжении неопределённого промежутка времени сохраняют за собой право на обращение за разрешением возникшего спора в суд, что определено содержанием ч.1 ст.242 Трудового кодекса, — считает Вячеслав Дризголович. — Ввиду того, что трудовые договоры с такими работниками прекращены без законных оснований, они подлежат восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями труда, как это предполагается ч.1 ст.243 ТК РБ.