
Фото носит иллюстративный характер.
В Беларуси родителям, воспитывающим двоих детей до 16 лет, положен дополнительный свободный от работы день раз в месяц. Это право закреплено в законодательстве и подлежит обязательному предоставлению со стороны нанимателя.
Речь идет о норме, предусмотренной частью третьей статьи 265 Трудового кодекса и действует в Беларуси на протяжении многих лет.. Воспользоваться ей могут не только мать или отец, но и отчим, мачеха, опекун или попечитель.
Дополнительный день предоставляется независимо от графика работы. Он сохраняется как при полной, так и при неполной занятости, а также не зависит от того, является ли работа основной или выполняется по совместительству.
Отказать в таком дне наниматель не вправе. При этом вопрос оплаты решается на уровне организации: если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами, день будет оплачиваться. В остальных случаях он предоставляется без сохранения заработка.
Как обращают внимание в Министерстве труда и социальной защиты, оформить такой день можно по заявлению, заранее согласовав дату. Допускается подать его сразу на весь календарный год — с возможностью корректировки, если в отдельные месяцы дополнительный выходной не требуется.
При этом право на такой день не зависит от семейного положения работника, количества рабочих дней в неделе или иных условий занятости.
Slutsk-Gorod.by
Кто пришел работать в Слуцкую ЦРБ и каких врачей здесь еще ждут
Пятеро молодых медиков направлены в сельскую местность, а для части иногородних решается вопрос с арендным жильем. В следующем году в районе рассчитывают на новое кадровое пополнение.