
Воспитательница из Солигорска Наталья Николаевна, которую уволили из-за царапины на теле её воспитанника, доказывает в суде, что этого не делала. Женщина просит убрать из трудовой книжки запись «за аморальный поступок», а так же выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул, пишет TUT.BY.
В первом процессе она доказывает, что не царапала 6-летнего Никиту, во втором — просит убрать из трудовой книжки запись «уволена в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, п. 3. ст. 47 Трудового кодекса РБ», а также выплатить зарплату за вынужденный прогул. 6 февраля в суде Солигорского района уволенная воспитательница и заведующая детским садом заключили мировое соглашение.
— Я очень довольна! Лучшего нельзя было ожидать. Представляете, уже после увольнения пошла устраиваться на работу в салон красоты администратором, но там посмотрели мою трудовую и не взяли! С такой записью нигде невозможно устроиться, — говорит воспитательница Наталья Николаевна. — До 12 февраля заведующая детским садом уберет из трудовой запись «аморальный проступок» и напишет «по соглашению сторон», а также мне выплатят средний заработок за время вынужденного прогула — 847 рублей.
Напомним, в декабре 2019 года в старшей группе «Рябинки» детсада в Солигорске произошел конфликт. Родители 6-летнего Никиты пожаловались на воспитательницу Наталью Николаевну, якобы она расцарапала ребенка. Женщину тут же уволили с записью в трудовой книжке — «уволена в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, п. 3. ст. 47 Трудового кодекса РБ». С таким решением заведующей не согласились практически все родители, в защиту воспитательницы стали писать письма в управление по образованию.
— Наталья Николаевна — золотой воспитатель, дети ее обожали, просто бежали в сад. Например, если она мне звонила, ребенок спрашивал: «Мамочка, это моя любимая Николаевна?». Многие дети так могут сказать? В нашей группе была самая высокая посещаемость в саду: из 22 человек ходили 19, а после увольнения нашей Николаевны — 5−7. Дети плачут и отказываются идти в сад, — рассказывала Светлана, мама мальчика, который посещает старшую группу одного из детских садиков Солигорска.

После увольнения из садика Наталья Николаевна стала безработной и начала ходить по судам. Сперва с иском обратились родители 6-летнего Никиты. 14 января суд привлек ее к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КОАП «Умышленное причинение телесного повреждения» и оштрафовал на 540 рублей. Наталья Николаевна с этим решением не согласна, она настаивает, что ребенка не царапала, впереди — апелляция.
— Не так давно управление по образованию предложило мне на выбор три детских садика. С 20 января я уже работаю на новом месте, — отмечает Наталья Николаевна. — Сразу просила суд восстановить меня на работе, выплатить моральную компенсацию в 4 тысячи рублей, но потом от этих исковых требований отказалась. Я и так уже работаю и главное было — заменить запись в трудовой.
TUT.BY
Должностных лиц солигорского предприятия подозревают в хищении имущества на 120 тысяч рублей
Солигорские силовики раскрыли схему, в которой, по их данным, участвовали сразу два должностных лица предприятия.
В Слуцкой поликлинике заработала «красная зона»
При признаках заболевания не нужно идти в регистратуру — теперь есть отдельный вход и кабинет: так в Слуцке минимизируют риски заражения.
Слуцкая Мир-гора под охраной: что теперь запрещено делать на древней возвышенности
Мир-гора признана памятником природы и теперь любое вмешательство в её ландшафт может стать поводом для штрафа.
Коровы в Клепчанах, оказалось, не мёрзнут. Скандальный пост в соцсети опровергли
Вечером в пятницу, 30 января, в Instagram и Threads было опубликовано видео, как утверждал автор, снятое в этот же день в хозяйстве ОАО «Слуцкая Нива». Основной посыл ролика — ужасные условия содержания коров, которым при открытой двери намело снега в проход фермы.
В Слуцке пройдут две прямые линии. Одну проведёт председатель райисполкома
Жители Слуцка на этой неделе получат две возможности обратиться к представителям власти: обсудить насущные вопросы или поднять проблему задержек с выплатой зарплаты.